(网经社讯)2026年以来，AI 短剧、AI 漫产业迎来爆发式增长（详见网经社专题：http://www.100ec.cn/zt/AIcswdj/ ），产业人才缺口持续扩大。在此背景下，粉笔、知乎、十方融海、高顿、橙啦等不同赛道教育相关机构不约而同加码 AI 短剧、AI 漫剧技能培训业务。教育机构集体押注同一新兴赛道并非偶然，背后是数字内容产业红利、教培业务增长焦虑、AIGC 技术普及、灵活就业需求扩容多重因素共同推动。

出品 | 网经社

撰写 | 无痕

审稿 | 云马

配图 | 网经社图库

教育玩家差异化入局 路径高度贴合原有基因

网经社教育台（EDU.100EC.CN）发现，当前入局 AI 短剧 / 漫剧培训的企业，并未出现同质化扎堆，而是基于自身用户底盘与业务优势，形成了清晰的分层与差异化定位，大致可划分为产教深耕型、职业延伸型、内容生态型、兴趣普惠型、技术底座型五大类。

（一）产教深耕型：十方融海、传智教育 —— 从技能实训到产业闭环

十方融海是国内较早规模化落地 AI 漫剧培训的企业。其旗下变好科技主打 “线上理论筑基 + 线下封闭实训 + 商业项目对接” 的链路，线上通过女娲云教室完成提示词工程、AI 绘图、分镜脚本、剪辑运营等标准化教学，线下在深圳设立实训基地，以真实商业短剧项目开展 7 天沉浸式集训，结业后联动头部短剧 MCN、内容平台进行人才输送与商单对接。

与此同时，十方融海同步搭建自有 AI 短剧制作工作室，既承接品牌定制订单，也直接消化学员产出内容，形成 “培训输出人才 + 工作室消化产能” 的双向循环，客单价与复购率显著高于纯线上课程。

与十方融海的内容向实训不同，传智教育依托 IT 培训的技术基因，从生产端技术层切入，主打 AI 视频生成工程师、短剧工业化流程培训。课程内容不局限于软件操作，而是覆盖 AI 视频大模型原理、多模态内容生成、人物一致性训练、批量渲染流程、短剧工业化管线搭建等偏技术底层的能力，面向影视技术人员、IT 从业者、视频团队技术负责人，瞄准产业工业化升级带来的技术型人才缺口。同时传智教育同步推出企业级 AI 短剧生产解决方案，将培训与技术服务、系统部署绑定，面向 MCN、影视公司提供 “工具 + 培训 + 定制” 的一体化服务。

（二）职业延伸型：粉笔、高顿 —— 盘活存量用户，拓展职业新赛道

以公考、职业培训为基本盘的粉笔，将 AI 短剧培训纳入灵活就业与职业技能升级体系。其课程面向高校毕业生、待业求职者、职场转行者，主打 “低门槛就业 + 副业增收” 双路线，一方面开设 AI 短剧就业定向班，对接短剧公司、新媒体团队输送人才；另一方面推出轻量化副业训练营，教授账号运营、小说推文漫剧、广告分成变现。

粉笔的核心逻辑是盘活千万级职教用户：公考备考人群、求职人群天然存在灵活就业与技能补充需求，AI 短剧学习成本低、设备门槛轻，适配其过渡性就业与增收诉求。同时粉笔已自建 AI 短剧内容团队，同步布局短剧出海业务，实现培训与自有产业的双向赋能。

高顿则走垂直细分路线，依托财经教育的行业积累，聚焦金融商业类 AI 短剧培训。课程面向会计、理财师、金融从业者、企业市场人员，主打财经科普漫剧、理财产品宣传短片、企业财税合规短视频、品牌 AI 短剧定制，配套金融内容合规审核、投放转化教学。

高顿的优势在于行业资源：一方面用户本身就有企业宣传、客户科普的内容需求；另一方面可对接券商、保险、中小企业的定制商单，形成 “垂直培训 + 行业订单” 的闭环，避开通用短剧赛道的红海竞争。

（三）内容生态型：知乎 —— 社区创作者的视频化升级

知乎入局 AI 短剧培训，核心定位是 “文字创作者的 IP 可视化”。课程面向站内答主、知识博主、文字创作者，聚焦知识类漫剧、科普短剧、专栏内容视频化、付费专栏短剧改编，配套知乎站内流量分发、盐选专栏变现、私域运营的全链路教学。知乎联合站内影视、AIGC 领域大 V 共同开发课程，以问答、专栏、直播公开课完成前置科普与引流，再转化为付费系统训练营。

对知乎而言，培训业务既是知识付费的新增品类，更是社区内容生态的延伸：平台海量文字创作者普遍存在视频化转型需求，AI 漫剧、短剧是文字内容低成本视频化的最优路径，培训业务在获得课程收入的同时，还能丰富站内视频内容供给，提升用户停留时长与商业化空间，实现平台与创作者的双向受益。

（四）兴趣普惠型：橙啦、红松、开开华彩 —— 覆盖全年龄层的兴趣与轻创业

橙啦深耕成人兴趣教育，主打轻量化副业向 AI 短剧课程，面向上班族、宝妈等时间碎片化人群。课程周期短、门槛低，聚焦小说推文漫剧、生活类短视频、图文转短剧，弱化复杂技术与分镜教学，重点讲解平台流量规则、账号起号、广告分成、小说分销变现。

橙啦沿用其成熟的 “低价体验课引流 + 社群转化正价课” 模式，抓住普通用户 “低成本兼职增收” 的核心诉求，走规模化、轻量化的线上课程路线。

红松与开开华彩则开辟了银发教育新场景，将 AI 漫剧、短剧培训融入中老年兴趣教育体系。课程针对中老年群体简化操作流程，主打家庭纪念漫剧、怀旧小故事、养生科普短剧、戏曲片段 AI 生成等内容，兼顾兴趣娱乐、社交分享与轻创业需求。

对银发教育平台而言，AI 短剧既满足了中老年人的精神文化与自我表达需求，也适配部分银发群体打造老年账号、实现轻量增收的诉求，是继书法、声乐、智能手机教学之后的又一高潜力兴趣品类。

（五）技术底座型：科大讯飞 —— 工具输出 + 培训方案

科大讯飞并非传统教培机构，而是以 AI 技术厂商的身份切入，走 “技术底座 + 行业培训” 的路线。一方面，科大讯飞依托自身星火大模型、数字人、AI 视频生成技术，推出面向教培机构、MCN、企业的 AI 短剧生产工具链，为其他培训平台提供底层技术支持；另一方面，其面向 C 端推出 AI 数字人短剧、AI 科普视频创作课程，面向 B 端为政府、企业、院校提供 AIGC 内容创作定制化培训方案。

对科大讯飞而言，布局培训业务既是技术能力的落地场景，也是验证产品、打磨行业解决方案的抓手，通过培训反向优化工具能力，实现技术产品与培训服务的相互促进。

五大维度催生全行业布局热潮

浙江省数智技术与服务联合会数字经济专委会副秘书长、网经社电子商务研究中心分析师陈礼腾标认为，九家不同赛道的企业同时瞄准 AI 短剧 / 漫剧培训，本质是产业端、企业端、用户端、技术端、政策端五大因素共同驱动的结果，赛道的包容性足够强，让不同基因的玩家都能找到自身的切入空间与商业价值。

（一）产业端：市场规模爆发，全层级人才缺口持续扩大

AI 短剧、漫剧产业的高速增长是培训业务的底层支撑。中国网络视听协会数据显示，2026 年一季度全网新上线微短剧超 12.8 万部，其中 AI 生成内容占比达 95%，AI 已成为行业主流生产方式；2025 年国内 AI 漫剧市场规模接近 200 亿元，预计 2030 年将突破 850 亿元。抖音、快手、B 站、长视频平台、小说阅读平台纷纷加码 AI 短剧赛道，流量分成、创作补贴、定制订单持续扩容。

产业爆发带来了全层级的人才缺口：既有 AI 短剧导演、漫剧设计师、运营专员等操作型岗位，也有 AI 视频算法工程师、工业化流程架构师等技术型岗位，还有财经、医疗、知识等垂直领域的内容策划岗位，甚至银发内容、家庭纪念等细分场景也出现了人才需求。猎聘数据显示，2025 年 AI 短剧相关岗位需求同比增长 120%，行业复合型人才缺口突破 30 万。传统影视人才培养周期长、成本高，无法匹配产业的爆发式增长，短期技能培训成为人才供给的核心渠道，庞大的市场空间吸引了各类教培玩家入场。

（二）企业端：传统赛道存量内卷，新赛道承载第二增长曲线

近年来，教培行业各细分赛道均步入存量竞争阶段，获客成本高企、增长放缓成为普遍痛点，AI 短剧培训作为全新的高增长品类，恰好成为各家企业的第二增长曲线抓手。

对公考、财经等职业教育机构而言，传统培训业务季节性强、用户生命周期短，AI 短剧技能培训属于全年可持续的付费业务，能够平滑收入波动，同时盘活存量用户的就业、副业需求，提升单用户价值。

对 IT 培训机构而言，传统编程、开发培训增速放缓，AI 内容生成技术是全新的职业技能方向，能够拓展课程边界。

对知识社区而言，文字知识付费增长见顶，视频化创作培训是内容生态的自然延伸；对银发、兴趣教育机构而言，AI 短剧是全新的兴趣品类，能够提升用户活跃度与付费意愿。

对 AI 技术厂商而言，培训业务能够带动工具产品销售，拓展商业化场景。与此同时，AI 短剧培训的盈利模式更加多元，除课程学费外，还可延伸出商单分成、人才输送佣金、自有内容制作收入等，盈利空间远超单一课程业务，这也是吸引企业集体入局的重要动因。

（三）用户端：灵活就业与自我表达双升，全年龄段创作需求觉醒

用户需求的多元化，支撑了不同定位培训产品的生存空间。一方面，灵活就业、副业经济持续升温，大量职场人、应届生、全职宝妈寻求低门槛的线上增收渠道。AI 短剧制作无需昂贵设备、无需专业背景，零基础 1-4 周即可掌握基础变现能力，完美适配大众的副业增收诉求，这是轻量化课程的核心用户基础。

另一方面，数字时代的自我表达需求全面觉醒。年轻人通过短剧、漫剧打造个人 IP，中老年人通过 AI 工具制作家庭纪念内容、分享生活感悟，知识创作者通过可视化内容扩大影响力。这种全年龄段的创作需求，让青年副业、银发兴趣、知识 IP 等不同定位的培训产品都找到了对应的受众群体，赛道用户基数足够庞大，能够容纳多家差异化玩家。

（四）技术端：AIGC 工具普惠化，生产门槛下探至全人群

AI 视频、绘图大模型的快速迭代，是培训行业能够全面铺开的技术前提。近两年，AI 生成工具的操作门槛持续降低，提示词驱动、一键生成、模板化制作成为主流，无需专业美术、影视功底，普通人甚至中老年人都能快速上手。

对教培机构而言，标准化的工具流程便于做成体系化课程，教学案例、实操素材可批量生产；对学习者而言，普通家用电脑即可完成全部实操，学习成本大幅下降。技术普惠让 AI 短剧培训从专业职业技能，下沉为大众可及的兴趣与副业技能，覆盖人群指数级扩大，也让不同类型的教育机构都具备了开课能力。

（五）政策端：数字文创与职业技能升级双重加持

政策层面的双重利好，为行业发展提供了长期保障。一方面，国家大力扶持数字文创、AIGC 产业发展，多地出台 AI 内容产业扶持政策，微短剧行业逐步走向规范化，合规化的市场环境更利于正规教培机构长期经营。

另一方面，国家持续推进职业技能提升行动，鼓励数字技能、新职业技能培训，AI 短剧作为数字文创新型职业技能，契合产教融合、新质人才培育的政策导向，机构开展相关培训可对接校企合作、技能补贴等政策资源，降低运营成本的同时提升品牌公信力。

现实挑战：高速扩张下的行业隐忧

尽管赛道红利显著，但全行业集体入局的背后，也隐藏着多重结构性问题，制约着行业的长期健康发展。

第一，课程同质化严重，夸大宣传乱象频发。大量中小机构的课程仅停留在 AI 软件基础操作层面，缺乏剧本创作、叙事逻辑、流量运营、合规审核等核心能力教学，学员 “会用工具却做不出有商业价值的内容”。同时，副业类课程普遍存在 “月入过万”“零基础躺赚” 等夸大宣传，刻意美化变现难度，实际行业中仅不足一成创作者能够稳定盈利，学员预期落差大，退费投诉、虚假宣传风险持续走高。银发赛道甚至出现针对中老年群体的营销陷阱，进一步透支行业口碑。

第二，人才培养与产业需求存在错配。当前多数培训集中在前端操作层面，但产业真正稀缺的是懂内容、懂运营、懂合规的复合型人才，以及懂工业化生产流程的技术型人才。培训机构普遍缺乏真实产业项目支撑，教学内容与行业实际需求脱节，培养出的学员无法直接胜任岗位，导致企业招人难、学员就业难的结构性矛盾。

第三，版权与合规风险传导不足。AI 短剧涉及原著 IP 版权、AI 生成内容合规、网络视听备案、广告宣传规范等多重规则，但多数培训机构未设置系统的合规教学模块，学员创作过程中极易出现侵权、内容违规下架等问题。随着行业监管持续收紧，合规能力将成为核心竞争力，而当前培训体系的合规教育普遍缺位。

第四，多数机构缺乏产业闭环，交付能力参差不齐。九家企业中，仅少数具备自有内容团队或产业合作资源，多数机构仍停留在 “卖课” 层面，无法为学员提供稳定的就业对接、商单资源。缺乏产业落地环节的培训，最终只会陷入低价内卷，难以形成长期的品牌壁垒与用户口碑。

短期来看，AI 短剧 / 漫剧培训赛道仍将保持高速扩张，会有更多垂直领域的教育机构持续入场，市场分层会进一步清晰：高端职业化实训、垂直行业定制、轻量化兴趣副业、底层技术培训、银发文娱创作等赛道将各自跑出头部玩家，同质化的通用课程将逐步被市场淘汰。

中长期来看，行业竞争的核心将从 “流量获客能力” 转向 “产业交付能力”。单纯教授软件操作的浅层课程会逐步失去竞争力，具备真实项目实训、产业订单对接、就业内推、合规体系教学的机构将建立长期壁垒。产教融合、产业资源绑定，将成为区分头部机构与中小玩家的核心分水岭。

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